+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На работе доводят беременную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На работе доводят беременную

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В наши дни женщины уверены: беременность — не повод отказываться от работы и любимых занятий, а потому большинство будущих мам продолжают работать и вести привычный образ жизни вплоть до декретного отпуска. С точки зрения врачей, в этом нет ничего плохого, если беременность протекает нормально, а будущая мама не переутомляется и соблюдает некоторые правила безопасности.

Беременная на работе: о правах и правилах безопасности

При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время.

Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др.

Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации. На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также - отдельным приказом по предприятию.

Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия.

За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Отпуск по беременности и родам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — календарных дней после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. И конституции новые принимают, и законы всякие, и войны начинаются каждые три месяца, а все равно - живем, как прежде". Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, в которой подробно опишите ситуацию, как Вас заставляют писать заявление. Если факт давления на Вас будет обнаружен, работодателя ожидают штрафные санкции. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Но весь отдел кадров был в отпуске за свой счет, и не может его провести. Если вы имеете право на этот отпуск и уходите по графику, то работодатель не может не отпустить Вас. Даже если она напишет письменное согласие, Вы не можете её оформить на такую работу.

Я работаю в дет. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности. Можно уволить беременную женщину в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника.

Если вы это сделаете, то работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. На работе на меня наорала заведующая и пригрозила,что сделает все ,чтобы я родила больного ребёнка,а именно переведет меня полы мыть или уберет с группы. А все из-за того,что моя напарница не может сладить с родителями и у неё конфликт с ними. Представьте в отдел кадров официальную справку о беременности, выданную в женской консультации, и заверенную подписью главного врача и печатью медучреждения.

После этого она не имеет права переводить Вас на другую, более тяжёлую в физическом плане, работу. В этом случае, работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы.

Я собираюсь после такого ложиться в больницу-плохо стала себя чувствовать. Если она будет продолжать оказывать на Вас психологическое давление, напишите жалобу в инспекцию по труду. Если остальная часть — это дополнительный отпуск, то можете отгулять 28 дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Подскажите пожалуйста, есть сотрудница, гражданка Украины, имеет паспорт на временное пребывание на территории РФ, ФСС нам сказало, что пособие ей не положено по законодательству.

Если это основной отпуск, то вы также можете отгулять его весь перед декретом. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам который подходит к концу. Или если она не выйдет на работу после больничного мы должны ее уволить?

Получить компенсацию за дни основного отпуска можно только при увольнении. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не написала, на звонки не отвечает и нет возможности с ней связаться. Eсли она не появится на рабочем месте после окончания срока больничного, вы можете её уволить за прогул.

Например, позвоните ей при свидетелях, а потом зафиксируйте факт того, что на звонки она не отвечает. Предоставлять ей отпуск без заявления вы не можете! Устроилась на работу с зп , официально по договору у меня , остальные премиальные.

Меня начали доводить до слез, предлагать уйти в отпуск за свой счет, перевестись на другую должность, без премиальной части, я отказалась и мне снизили зп обратно до , предупредив, что именно с этой суммы мне будут выплачивать зп, но за пропущенные часы когда буду ходить по больницам и делать медосмотры по беременности за эти прогулянные часы у меня будут удерживать с зп.

С заработной платой Вы ничего сделать не сможете, так как официальная часть у Вас не менялась, а снизилась премиальная, которая не является обязательной скорее всего, именно так и прописано в договоре. Но если работодатель оказывает на Вас психологическое давление, Вы можете на него пожаловаться в инспекцию по труду. Постарайтесь посещать врача в нерабочее время или пишите заявление на имя работодателя, чтобы эти часы не считались прогулами.

Я проработала в магазине частном 14лет официально оформлена,были отчисления налогов как положено. Но когда ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком не был выплачен работодателем, уже просрочен больничный, был потерян валялся под столом с накладными , Нашли 3 дня назад.

Была у юристов,консультировалась,варианты сложные, требуют денег. А я не состою в браке родители-пенсионеры,надо растить ребенка. Исполнять обязанности другого сотрудника нельзя принудить любого сотрудника, а тем более беременную женщину. Если б позвонил ему юрист или из трудовой инспекции и обязали его выплатиь? Жду ответа, что надо предпринять. И не допускайте, чтобы он терял Ваш больничный лист.

Работник может дать письменное согласие на временное исполнение обязанностей сотрудника, который в данный момент находится в ежегодном отпуске. В Банке отвечают, что виновата ФСС и необходимо обращаться туда. Обращайтесь в инспекцию по труду с письменной жалобой. Беременные женщины — это определённая категория работников, которые имеют ряд льгот. Соответствующее заявление я написала в этот же день 8 августа.

В результате до сих пор никакого пособия мне не было перечислено ни от Банка, ни от ФСС. В ФСС же говорят, что Банк вовремя не предоставил требуемое заявление и документы для выплаты данного пособия.

С 1 апреля у нас сокращают ставку со р до р в час. Опишите все незаконные действия работодателя, особенно то, что он не выплачивает пособие по больничному и прочее. Это касается и выполнения определённой работы, которая им противопоказана по медицинским показаниям. Более того, Банк предоставил устаревшие данные моего паспорта. После смены паспорта всю актуальную информацию я предоставила в Банк ещё в году.

Офис находиться в Москве, но там кадры отвечают, что руководитель не принял решение. Как заставить оформить официально и не потерять работу?

С апреля практически все увольняются и начальство тоже. Вы будете получать декретные на основании среднего заработка за последний год. Если Вас принуждают к такому труду, пишите жалобу в инспекцию по труду. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В результате, по вине работы Банка я осталась без пособия в текущем месяце.

При приеме на работу сказали, что оформление официальное. Так как Вы уже около года выполняете свои трудовые функции, то это приравнивается к официальному трудоустройству. У нас в магазине каждые два месяца проходят инвентаризации, выплачиваем немало. Так как ставки у Вас снижаются, это может повлиять на величину выплат.

Но то, что с вами не подписали до сих пор трудовой договор и не выдали Вам на руки Ваш экземпляр, является нарушением действующего трудового законодательства. Поэтому напишите жалобу в инспекцию по труду с просьбой провести проверку кадровой документации на предмет правильного ведения кадрового делопроизводства.

Если он не фиксированный, то будет произведён расчёт среднего за последний год. Если вы считаете, что он нарушает Ваши права, обратитесь в инспекцию по труду. То есть вам должны письменно предложить перевод в школу, а вы должны либо письменно согласиться, либо письменно отказаться. Права беременных, связанные с трудоустройством Что означает легкий труд для беременных женщин Права беременных на предоставление отпусков Можно ли уволить беременную женщину?

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров:

Работодатель и беременные

На работе директор узнав что я беременна постоянно орет на меня с поводом и без доводя меня до истерики , подскажите как можно с этим бороться? Если считаете, что на Вас оказывается давление с целью уволить Вас по собственному желанию, можете обратиться в прокуратуру. Также можно обратиться к вышестоящему руководству с просьбой перевести Вас на другое место работы, где будете меньше контактировать с директором. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Доводят до истерики беременную На работе директор узнав что я беременна постоянно орет на меня с поводом и без доводя меня до истерики , подскажите как можно с этим бороться? S Есть руководство свыше может ему написать какое то заявление.

Доводят до истерики беременную

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Работодатель и беременные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Взаимоотношения работодателей и подчиненных становятся все более сложными. Пресловутая "оптимизация работников" стала уже привычным явлением, как, увы, и случаи увольнения беременных женщин. Она замужем, имеет ребенка.

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация.

Просмотр полной версии : Новость: То, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, - не оправдание для ее увольнения. А если работница узнала о том, что она беременна только через недели после увольнения? Существует ли срок давности? Сотрудница уволилась по собственному желанию, написав заявление.

Права беременных на работе

При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Вы согласны с принципом прагматизма американцев, в отношении ребенка?

Беременную доводят на работе

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Решать проблему нужно с самого начала и чем больше клиент будет затягивать с обращением к юристу, тем вероятнее разрешение спора не в его пользу. Только своевременная юридическая консультация позволит Вам выявить способы решения возникшего спора с наиболее благоприятным результатом для Вашей стороны.

Нужно ли обращаться к юристу или возможно решить любую правовую проблему самостоятельно.

То есть, если работодатель принимает для себя решение взять на работу беременную женщину, то испытательный срок он назначать.

Беременность как повод к увольнению

Для этого стоит получить консультацию юриста, что станет неплохим началом на пути к справедливости. Это уже исправит ваше положение и откроет пути выхода из сложившейся ситуации.

Главным источником прав и свобод человека является Конституция РФ. В ней четко указаны главные права и обязанности граждан страны.

Юридическая консультация в Новосибирске бесплатно, Юридическая консультация. Юридическая консультация в Новосибирске бесплатно, недвижимость, продажа недвижимости, недвижимость цены, продажа квартир, объявления недвижимость, купить квартиру, агентство недвижимости, новостройки, продать квартиру, покупка квартиры, куплю квартиру, цена квартиры, стоимость квартир, вторичное жилье, аренда квартир, квартиры без посредников, обмен квартир, снять квартиру, сдать квартиру, квартиры в новостройках, объявление квартира, жилье цены, база недвижимости, агенство недвижимости, аренда жилья, аренда недвижимости, недвижемость, покупка недвижимости, коммерческая недвижимость, однокомнатная квартира, ипотека, продажа дом, рынок недвижимости, договор, образцы договоров, типовые договора, договор на оказание услуг, договор аренды, договор услуг, примеры договоров, договор поставки, договор купли продажи, договор скачать, формы договоров, трудовой договор образец, договор на обслуживание, трудовой договор, договор подряда, договор на оказание, договор между физическими лицами, договор дарения, бланки договоров, безвозмездный договор, договор залога, Юридическая консультация.

Скажите они правы или нарушают законодательство. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько длиться рабочий день у военнослужащего, сколько у него рабочих часов в неделю, сколько рабочих дней. И где это почитать, чтобы опираться на эту информацию во время различного рода конфликтов на эту тему с начальством.

Работаю тренером по футболу. Весной 2018 года получил повестку. Не смотря на все мои жалобы по здоровью, меня признали годным к службе в армии.

Возник долг по кредиту, 46. Был суд, сейчас выплачиваю долг по исполнительному производству, оплатила уже больше половины. Месяц назад банк переуступил права коллекторскому агентству, которое снова подало в суд стребованием оплатить долг в полном размере, не учитывая предыдущих выплат, то есть 46. Что делать в подобной ситуации.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biotrigwilf

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.