+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Вовремя не заплатили отпускные что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Конституцией и Трудовым кодексом предусмотрено право любого работника на оплату его трудовой деятельности и предоставление оплачиваемого времени на отдых. Если сотруднику предприятия по какой-либо причине не выплатили отпускные средства, он вправе не только отказаться от ухода в отпуск, но и подать соответствующую жалобу на своего работодателя. Сроки и порядок выплаты отпускных средств регулируется Трудовым кодексом я статья. А обязанность оплаты этого периода закреплена в статье номер и

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конституция и ТК РФ предусматривает право каждого работника на отдых с сохранением рабочего места и его оплату.

Отпускные выплачены не до отпуска, а после — какова ответственность?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Свиток: Кликайте на свиток!

Обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц далее - обращения первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в межрайонных инспекциях труда, областных Минском городском управлениях Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент , осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

При поступлении обращения, которое не рассматривалось перечисленными в пункте 1 структурными подразделениями, данное обращение в пятидневный срок со дня его регистрации направляется для рассмотрения с письменным уведомлением об этом автора обращения: 2. При поступлении обращения, содержащегося вопросы, решение которых не относится к компетенции Департамента, в пятидневный срок со дня регистрации обращения с одновременным уведомлением об этом автора обращения оно направляется для рассмотрения в соответствии с компетенцией: в местные исполнительные и распорядительные органы, подчиненные подотчетные им организации, территориальные подразделения органы и организации, подчиненные подотчетные республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, другие государственные органы, иные организации, осуществляющие свою деятельность и расположенные в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях; в другие государственные органы, иные организации, если вопросы, изложенные в обращениях, относятся к исключительной компетенции этих органов или организаций.

При направлении обращения по принадлежности составляется сопроводительное письмо за подписью соответственно директора Департамента или его заместителей, начальника областного Минского городского управления или его заместителей, начальника межрайонной инспекции труда или его заместителя. К этому письму прилагается оригинал обращения. Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в центральном аппарате Департамента, областном Минском городском управлении Департамента, межрайонной инспекции труда, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, — не позднее пятнадцати дней.

При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации указанный срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на один месяц с одновременным письменным уведомлением об этом автора обращения.

При необходимости направления запросов в иностранные государства и или международные организации срок рассмотрения обращений, указанный в части первой настоящего пункта, может быть продлен до шести месяцев с одновременным письменным уведомлением об этом авторов обращений. Обращение, в котором содержится просьба об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта , должно быть рассмотрено не позднее пятнадцати дней со дня поступления обращения.

Сроки рассмотрения обращений исчисляются со дня их регистрации соответственно в центральном аппарате Департамента, областном Минском городском управлении Департамента, межрайонной инспекции труда. При поступлении обращения, автор которого не удовлетворен результатами его предыдущего рассмотрения межрайонной инспекцией труда, областным Минским городским управлением Департамента, исполнитель проверяет содержащиеся в обращении сведения и при наличии оснований для положительного решения изложенных вопросов подготавливает соответствующие предложения: 7.

О принятом решении центральный аппарат Департамента в случае выдачи предписания или перенаправлении обращения для рассмотрения в областное управление Департамента , областное управление Департамента в случае выдачи предписания письменно уведомляет автора обращения.

При наличии оснований для положительного решения изложенных в обращении вопросов исполнитель, при необходимости, подготавливает предписание по установленной форме. Предписание выдается письменно и направляется заказным почтовым отправлением. В предписании должен быть указан срок исполнения, но не более одного месяца.

Предписание должно быть подписано соответственно директором Департамента или его заместителем, начальником областного управления Департамента или его заместителем. Межрайонная инспекция труда, областное Минское городское управление Департамента, получившие предписание, исполняют его в указанный в предписании срок, но не более одного месяца, и в течение трех дней с момента его исполнения письменно сообщить об этом руководителю, вынесшему предписание, а также письменно уведомить автора обращения.

Срок, в течение которого должно быть исполнено предписание, исчисляется с даты подписания предписания, если в нем не указана конкретная календарная дата его исполнения. Авторам обращений письменно сообщается о решениях, принятых по результатам рассмотрения их письменных обращений. В ответах, направленных в вышестоящие государственные органы по находящимся на контроле обращениям, указываются сведения об уведомлении автора обращения о результатах рассмотрения его обращения, отметка об исполнителе.

Обращение считается рассмотренным по существу, если в результате его рассмотрения в соответствии с законодательством решены все изложенные в обращении вопросы, приняты надлежащие меры по защите, обеспечению реализации, восстановлению прав и законных интересов автора обращения. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: 1 лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; 2 молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; п.

Закона Республики Беларусь от При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В соответствии с Положением о Департаменте, в компетенцию Департамента не входит проведение проверок по вопросам правильности начисления заработной платы. По данным вопросам рекомендуем обращаться в комиссию по трудовым спорам в порядке, определенном законодательством о труде Республики Беларусь и или в суд, по месту регистрации юридического лица.

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь проспект Победителей, 23, корпус 2, , г. Минск Режим работы: с 9.

Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Валентин [e-mail скрыт] Беларусь. Серсея [e-mail скрыт]. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?

Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Помогите мне пожалуйста с моим вопросом. У меня отпуск начинается завтра Подскажите пожалуйста какие мои должны быть дольнейшие действия??? Писать на увольнение?? Требовать с них компенсации за задержку отпускных??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Цитата: Статья Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 5 в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; И далее: Цитата: Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Следовательно, Вам бы просто не уходить в отпуск. Поступить согласно ч. Объясняете представителю нанимателя - кадровику - популярно, чем для нанимателя чревато игнорирование законодательства и то, что у Вас всё козыри в руках и пятый в рукаве. Мой наниматель в лице директора и главбуха, к примеру, словил таким незамысловатым образом штраф по результатам проверки - за неперечисление в установленные сроки отпускных.

А можете и подумать о своём будущем: всё-таки Вам действительно продолжать работать если Вы не намерены в кратчайший срок распрощаться и с этим нанимателем. И получить отпускные позже - как получится у нанимателя, как он решит - созрели ли Вы для получения полагающихся Вам выплат или Ваша семья может продержаться на накоплениях и заначках. ЗЫ Кстати, неперечисление в установленные сроки отпускных даёт Вам и право, и возможность обратиться в инспекцию по труду и, впоследствии, после проверки по Вашему вопросу, быть уволенным в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Потому что задержка отпускных - это серьёзное нарушение, особенно если наниматель в то же время закупает сырьё, материалы и т. Получите выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, а если с Вами заключен контракт - то ещё и 3-х месячный средний заработок минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта.

Но подумайте - надо ли это. Не у каждого хватит сил и нервов бодаться с нанимателем. Прессинг будет, и серьёзный. Вам надо просчитать все плюсы и минусы для себя, и потом уж решать, в силах ли Вы отстаивать свои права. Буду развивать войну т. Спасибо огромное Аллегра за столь развёрнутый ответ. Скажите, а с приказом о предоставлении отпуска Вы ознакомились? Под роспись? Есть профсоюз, но только название, т.

На новый год 5 конфет Столичных и это было , а в этом и того ничего, и вот интересно куда уходят ежемесячные удержание от профсоюза, у меня списывают с зарплаты 10 тыс а в год получается тыс, а итого с них шиш с маслом получаешь!!!! На новый год подошли и спросили будет проводиться корпоратив или нет, на что она ответила если мы сами соберёмся,соберём деньги,найдём место,то у нас будет корпоротив. Про организацию каких-то вечеров, банкетов и прочей ереси - делайте, но за свои деньги.

А как вам нашумевшее предложение профсоюзного лидера о введении "яйцевого налога" и его обоснование, а обязательные отчисления нанимателем средств в профорганизацию которые все-равно забирает вышестоящий профсоюз

Вход на сайт

Отпускные необходимо платить без опозданий. Однако на практике может возникнуть ситуация, когда они не выплачены вовремя. Расскажем, что делать организации и работникув такой ситуации. Трудовое законодательство устанавливает обязательные сроки выплаты зарплаты и иных сумм, предусмотренных законом и трудовым договором. В том числе отпускных, в отношении которых действуют специальные правила.

Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?

При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать. В каких то случаях такая позиция оправдывает себя, ведь действительно, многие работники даже не знают, что их права были грубо нарушены, или просто не хотят восстанавливать справедливость и зря, ведь суд в спорах с работодателями, в большинстве случаев встает на сторону работника и практика по данным спорам в пользу работника. Поэтому если ваши права нарушены, то необходимо их отстаивать иначе вы так и останетесь ни с чем, а работодатель еще раз убедится в том, что он может безнаказанно обманывать людей.

Независимо от формы собственности все предприятия обязаны рассчитывать и выплачивать отпускные в порядке и сроки, установленные ТК РФ. В случае нарушения обязательных правил работники вправе защищать свои интересы. Для нанимателя наступает ответственность в виде штрафа и выплаты пени за просрочку. В статье рассмотрим, в какие сроки выплачиваются отпускные, какими правами обладают работники, куда обращаться за защитой своих прав, как написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и как подать иск в суд. Правила выплаты отпускных регламентируются статьями — , ТК РФ. Для работников устанавливается график отпусков.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Находясь в отпуске с Со слов руководителя предприятия, деньги будут переведены вместе с зп. Возникают следующие вопросы:. Согласно статье ТК РФ могу ли я требовать от работадателя переноса отпуска, если отпускные будут перечислены мне до окончания действующего отпуска?

Не выплачены отпускные – что делать?

Прежде всего отметим, каковы требования действующего законодательства выдвинуты к срокам выплаты отпускных. Согласно ст. В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов оплачиваемых отпусков , предусмотренных ст.

Отпускные выплачивается за 3 три до начала отпуска. Если не так - нарушение трудового законодательства - Трудового кодекса.

На что имею право, если отпускные не выплачены вовремя?

Конституция и ТК РФ гарантируют право на отдых, оплату труда и дают возможность защитить их от нарушения со стороны работодателя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Поэтому если работнику не выплатят или выплатят не вовремя отпускные, он имеет полное право непросто сместить начало отдыха, но и обратиться с жалобой в суд или прокуратуру. В соответствии со ст. Эти нормы обязательны для работодателей, независимо от вида собственности.

Невыплата отпускных вовремя

Ващенко, Ноябрь 2016 г. Ващенко,Председатель Федерации тяжелой атлетики Кемеровской области, Кемерово. Ваш email:Отправить Конфиденциальность гарантирована Мы в социальных сетях Бесплатная консультация юриста в Кемерово. Наш сотрудник сразу определит, в какой правовой помощи вы нуждаетесь, и скажет, достаточно ли консультации юриста по телефону или следует записаться на прием. Если потребуется юридическая помощь в срочном порядке, вы сможете получить ее немедленно.

То, что оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала, установлено статьей Трудового кодекса РФ. Если данный.

Действия при несвоевременной выплате отпускных

Разъясните пожалуйста, везде указано, что наказывается секс с лицами не достигшими 16 лет(а именно в статье 134). Но в прессе иногда проскальзывают сообщения в возбуждении дел связанных с сексом с лицами меньше 18 лет(например когда девушке 17 лет). Хотелось бы знать секс с лицами 16-17 лет, без принуждения, является противозаконным(если да, то какая статья) или это не является правонарушением.

В возрасте более 16 лет противозаконным не является, если нет принуждения.

Кроме этого, Вы также можете: - позвонить нам по указанным выше телефонам или - направить Ваш вопрос и юристы онлайн ответят на. Покупка и продажа недвижимости всегда сопряжены с трудностями юридического характера. Поэтому любые операции с недвижимым имуществом следует проводить только после юридических консультаций по вопросам недвижимости.

Это определенная гарантия чистоты проведения сделки.

В дальнейшем, при желании, Вы сможете воспользоваться всем комплексом профессиональных юридических услуг в Волгограде и Волгоградской области по решению Вашего вопроса, защите Ваших законных прав и интересов в судах и прочих инстанциях на платной основе, заключив договор юридического сопровождения в офисе юриста в Волгограде. Телефон бесплатной юридической консультации работает ежедневно, круглосуточно, без выходных. Составление заявлений, возражений, жалоб Составление надзорной жалобы и жалобы в Верховный суд Истребование видео фиксации нарушения в ГИБДД Обжалование постановления в суде второй инстанции 15 рублей Бесплатный автоюрист Волгоград сможет помочь с возвратом водительского удостоверения с большей вероятностью, если он будет работать по Вашему делу до начала судебного разбирательства.

Вам доступны консультации юристов бесплатно каждую первую и третью субботу месяца, которые проходят в нашем центральном офисе. Юридическое сопровождение процедуры банкротства. Когда консультация юриста незаменима. Вы используете устаревший браузер Internet Explorer.

Кассационную жалобу подала, пришёл отказ. Сказали, что передо мной извинились.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. selfsacom

    Мне этот вопрос не ясен.

  2. abgadmugh

    грамотный блог, но коллайдер все равно взорвется…