+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли филиал быть работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. М ногие компании для расширения сфер своей деятельности создают в регионах обособленные структурные подразделения — филиалы и представительства 1. При этом у головной организации, как правило, возникает масса вопросов, связанных с привлечением и использованием кадрового потенциала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. М ногие компании для расширения сфер своей деятельности создают в регионах обособленные структурные подразделения — филиалы и представительства 1. При этом у головной организации, как правило, возникает масса вопросов, связанных с привлечением и использованием кадрового потенциала. Например, где и по какому принципу искать нужных сотрудников?

Где разместить кадровую службу? На первый взгляд, в плане правоотношений с работниками филиалы действительно ничем не отличаются от головной компании. Они принимают на работу сотрудников в том числе определяют содержание их трудовой функции , увольняют, применяют в отношении провинившихся меры дисциплинарного воздействия, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка, заключают коллективные договоры.

Да и по логике вещей представляется целесообразным, чтобы обособленная структура, находящаяся подчас на значительном удалении от головной компании, была полностью независима в вопросах кадровой политики. Однако на практике не все так просто.

Вся загвоздка в том, что филиалы не являются юридическими лицами 2 , и их права, по сравнению с головной компанией, значительно усечены. Неполная самостоятельность в сфере гражданских правоотношений ведет к тому, что филиалы не могут рассматриваться в качестве работодателя и с точки зрения трудового права. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Судите сами: обособленные структурные подразделения не обладают правами, которые позволяют быть стороной трудового договора.

Например что очень важно! Возьмем, допустим, тот же коллективный договор. Действительно, ст. Эта норма как нельзя лучше позволяет на практике учитывать специфику географическую, природо-климатическую и т. Но представьте ситуацию: если в силу определенных причин финансовых, организационных и пр. Конечно же, основная организация которой, нужно отметить, принадлежит и все имущество филиалов.

Да и право руководителя филиала на заключение коллективного договора не абсолютно. Оно возникает только в том случае, если в доверенности, в соответствии с которой директор управляет филиалом, ему прямо делегируется такое полномочие. Если подобного указания нет, то с инициативой заключения коллективного договора работники должны обращаться в головную организацию.

Не могут филиалы без предварительного делегирования таких полномочий и самостоятельно выстраивать кадровую политику внутри своей структуры. Таким образом, мы видим, что обособленные структурные подразделения — филиалы и представительства — не могут рассматриваться в качестве работодателей. Для сотрудников, которые трудятся в этих структурах, работодателем всегда будет выступать только головная организация — юридическое лицо. Так кого же имеет в виду законодатель, говоря в ст.

Представляется, что в норме закона речь идет, во-первых, о государстве в лице его органов исполнительной власти, во-вторых, об общественных организациях и профессиональных союзах, не имеющих статуса юридического лица. Органы государственной власти в рамках своей компетенции могут приобретать своими действиями от имени Российской Федерации и субъектов Российской Федерации имущественные и личные неимущественные права и обязанности, выступать в суде ст.

Также они вправе заключать различные трудовые договоры. Так, в ст. Например, правом заключать трудовой договор от имени государства с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий наделены федеральные органы исполнительной власти министерства и ведомства.

Под вторым субъектом, о котором идет речь в ст. Дело в том, что закон дает возможность создавать общественные объединения как путем образования юридических лиц, так и не используя этот механизм, а непосредственно путем объединения граждан. Например, без образования юридического лица может быть создана общественная организация, общественное движение, общественный фонд, общественное учреждение, орган общественной самодеятельности 7.

Не обязательно регистрироваться и тем самым получать статус юридического лица и профессиональным союзам. По закону они имеют права осуществлять свою деятельность без бюрократических формальностей 8. И общественные объединения, и профсоюзы независимо от того, являются они юридическими лицами или нет, для осуществления своих задач например, защиты интересов работников, ведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора и т.

С этой целю они вправе самостоятельно заключать трудовые договоры с сотрудниками и выступать для них в качестве работодателя. Статья 14 Федерального закона от Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде ст.

Вернуться назад. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет ст. Федеральный закон от Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию ст.

Общественное объединение — это добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения ст.

Статья 8 Федерального закона от Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Рейтинг 5 0 комментариев просмотров. Савельева И. Часто мы используем то или иное понятие, не особенно задумываясь над тем, какую смысловую нагрузку оно несет.

В статье 20 Трудового кодекса сказано, что это физическое или юридическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения. Однако здесь же дается важная оговорка: в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступить иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

О каком субъекте говорит законодатель? Обычно на этот вопрос отвечают так: речь идет о различных филиалах и представительствах. Но так ли это на самом деле? Фрагмент документа. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Образец документа. Сноски Свернуть Показать. Далее — филиалы. Вернуться назад Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде ст.

Вернуться назад Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Вернуться назад Федеральный закон от Вернуться назад Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Вернуться назад Общественное объединение — это добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения ст.

Вернуться назад Статья 8 Федерального закона от Версия для печати Отправить коллеге. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press.

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Законодательство РФ предоставляет организациям право осуществлять функции предприятия не только в месте, где они находятся, но и в других регионах путем открытия обособленных подразделений - представительств и филиалов. В связи с этим у работодателя возникает вопрос: каким образом регулировать трудовые отношения с работниками таких подразделений? О том, как передаются полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками филиалов, кто может производить записи в трудовых книжках, может ли филиал иметь свое штатное расписание и свою печать, вы узнаете из данной статьи. В силу п. Как должно осуществляться кадровое делопроизводство в организациях, имеющих обособленные подразделения, законодателем специально не регулируется. Поэтому право выбрать, кто должен осуществлять прием и увольнение работников филиалов, кто издает приказы, связанные с трудовой деятельностью, кем оформляются и где хранятся трудовые книжки, составлять ли отдельное штатное расписание для филиала и т. Если обособленных подразделений в организации немного и штат работников в них небольшой, кадровое делопроизводство, как правило, осуществляется централизованно.

Работодатель как сторона трудового договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Обязанности работодателя его представителя в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве предусмотрены ст. Это физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Филиал как обособленное подразделение организации юридическим лицом не является п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 признаков обмана работодателем.

В трудовых отношениях одной из сторон всегда является работодатель. Им может быть физическое лицо либо юридическое лицо.

Перейти к содержимому.

Наиболее часто работники вступают в трудовые отношения с работодателями — юридическими лицами — организациями всех форм собственности. КЗоТ Каз.

Может ли филиал быть работодателем

Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя. После согласований с руководителями одного и другого филиалов глава организации принимает решение об оформлении перевода. После того как руководитель компании принял решение об оформлении перевода, документы работника передаются из филиала в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самый надежный способ, несомненно, личная передача документов.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Важные детали, или что скрывается под словом «работодатель»?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч. Таким образом, работодателем может быть как юридическое , так и физическое лицо. Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ.

Наши юристы помогут по телефону грамотно составить жалобу в определенные инстанции или написать исковое заявление. Позвоните и задайте свой вопрос. Возможно вашу проблему мы сможем решить по телефону. Не переплачивайте за то, что можно получить не тратя свои деньги.

Горячая линия: 8 (800) 222-98-24Юридическая консультация по номеру 8800 Как написать письмо другим чиновникам: Пожаловаться Президенту РФ Путину В. Мы предоставляем возможность проконсультироваться с юристом напрямую через наш сайт (в виде ответа юриста на ваши комментарии в любом разделе сайта).

Наличие филиала должно быть отражено в первую очередь в Достаточно часто возникает вопрос: может ли филиал иметь свое штатное расписание? При ликвидации филиала работодатель не обязан предлагать.

Как выбрать юриста: советы гражданину Регистрация Ип. Стоит ли обращаться к специалистам.

Например, уголовное дело может стоить от 6 тыс. ДТП и возмещение ущерба потянет на сумму от 5 тыс. Но стоит понимать, что это лишь примерные и относительные цены. Ведь каждая проблема индивидуальна.

К сожалению, знаний и юридических навыков хватает не многим. Человек не может быть асом во всех вопросах. Именно поэтому на помощь в трудный момент должен прийти наставник - юрист, посодействовать решить вопросы и сделать, чтобы справедливость проявилась. Прежде всего, благодарю за проявленный интерес к моему сайту.

По каким причинам суды отказывают в банкротстве заемщикам. Как оформить налоговый вычет после покупки квартиры.

Если юрист попался толковый, то он и по телефону сможет разъяснить все неточные моменты. А вот если что-то будет непонятно, вот тогда уже можно переходить к личной встрече.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.