+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор с музыкальным руководителем детского сада

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор с музыкальным руководителем детского сада

Башкортостан респ. Только не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Вашему руководству выдали предписание, вот пусть и действуют в соответствии с этим предписанием. Есть ведь ст. Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Быть внимательным и вежливым с родителями законными представителями и работниками учреждения.

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА) С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ

Быть внимательным и вежливым с родителями законными представителями и работниками учреждения. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;.

Светлый, ул. Калинина, д. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, в размере:.

Компенсационные выплаты заработной платы состоят из выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором. Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями. Выплачивается 1 раз в месяц.

Примечание : Педагог, работающий на 1 ставку — 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье.

Учебная нагрузка педагогическая работа , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с Работника не подлежат. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы; 1. Работник обязан: 3.

Работник имеет право на: 3. Работодатель обязан: 4. Работодатель имеет право: 4. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, в размере: 5. Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты руб.

При отсутствии замечаний администрации ДОУ, надзорных органов -1 баллПри высоком уровне результатов деятельности приказ -2 балла Наличие замечаний -0баллов ежемесячно Организация дополнительных образовательных услуг За каждую дополнительную услугу-1 балл.

При отсутствии замечаний администрации ДОУ, медперсонала, надзорных органов-1 балл. Повышение профессиональной компетентности Участие в методической работе: семинарах, открытых просмотрах, методических объединениях, конкурсах профессионального мастерства, конференциях;Участие в инновационной деятельности проектная, экспериментальная и др.

Балл начисляется за каждый вид деятельности. Устные журналы, фото-выставки, газеты, коллажи, выставки поделок, семейные соревнования, круглые столы, привлечение к образовательной деятельности и др. Участие в жизни учреждения Активное участие в общественно значимых мероприятиях, субботниках и др.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка; 5. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором; 9. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником: Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Наименование выплаты. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Сохранение и укрепление здоровья, снижение заболеваемости.

Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС. По результатам контроля. При отсутствии замечаний администрации ДОУ, надзорных органов -1 баллПри высоком уровне результатов деятельности приказ -2 балла Наличие замечаний -0баллов. Уровень учреждения-1 баллМуниципальный уровень-2баллаРегиональный уровень-3 балла Всероссийский уровень — 4 балла.

Удовлетворенность потребителей качеством муниципальной услуги. Отсутствие конфликтов, обоснованных письменных жалоб и обращений -1 балл. Повышение профессиональной компетентности. Участие в методической работе: семинарах, открытых просмотрах, методических объединениях, конкурсах профессионального мастерства, конференциях;Участие в инновационной деятельности проектная, экспериментальная и др.

Уровень учреждения-1 баллМуниципальный уровень-2 балла Региональный уровень-3 балла Всероссийский уровень — 4 балла. Создание предметно-развивающей среды. Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса. Результативность работы с родителями.

Отсутствие задолженности по оплате за содержание ребенка в детском саду. Отсутствие -2 баллаНаличие -0 баллов Примечание : Педагог, работающий на 1 ставку — 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл. Отсутствуют мероприятия-0 баллов;Проведены различные мероприятия-1баллНаличие и ведение документации о семьях группы риска — 2 балла. Особые условия труда. Замена отсутствующего работника по основной должности — до 5 дней-1 балла; от 5 и выше-2 баллаВыполнение деятельности, не связанной с функциональными обязанностями -1 балл.

Воспитатель, работающий на группе на 1 ставку — 2 баллаВоспитатель, работающий на группе на 0,5 ставки — 1 балл. Участие в жизни учреждения. Активное участие в общественно значимых мероприятиях, субботниках и др. Личный вклад в организацию праздничных мероприятий изготовление костюмов, оформление, дополнительные роли.

Увольнение музыкального работника детского сада из-за отсутствия высшего дошкольного образования

Экземпляров должно быть два: один для детского сада, один для законных представителей ребенка. Организовывать деятельность ребенка в Учреждении в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы Учреждения, обеспечивая его познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие. Взаимодействовать с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка. Оказывать консультативную и методическую помощь семье по вопросам воспитания, обучения и развития ребенка. Настоящий договор определяет и регулирует взаимоотношения между Учреждением и Родителем.

Трудовой договор с муз руководителем доу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Руководителем на 1, 5. У нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1. На 1, 25 ставки музыкального. России и за границей.

Общие положения.

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie.

Как оформить музыкального руководителя на 1,75 ставки?

Какие изменения внесет профстандарт в профессию музыкальный руководитель ДОУ. Здравствуйте, координальных изменений нет. Сколько часов в день должен работать музыкальный руководитель ДОУ на 1 ставку. Здравствуйте, Ирина.

В овощах предназначенных для слежения перепускных панелей обобщение туб, сосисок, стояков должно обтираться только с болезнью профилометров. Я проработала музыкальным руководителем в детском саду 34 года и пока работаю до сих пор.

Трудовой договор с музыкальным руководителем детского сада

Муниципальное автономное дошкольное. Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Список организаций, признанных в Российской Федерации террористическими, признанных российскими судами экстремистсткими. Федеральный список экстремистских организаций. Электронная очередь Обратная связь Объявления. Главная Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организации Управляющий совет Наблюдательный совет Документы Образование Образовательные стандарты Руководство.

Музыкальный руководитель в ДОу

Необходимость оказания бесплатной юридической консультации назрела. Это позволяет людям, нуждающимся в юридической помощи, правильно оценить перспективы своего дела и избежать лишних трат на юриста.

Ежедневно сотням граждан интересна бесплатная линия консультации юристов, работающая в любое время дня и ночи, включая праздничные и выходные дни.

Трудовые отношения: Доброго времени суток всем! у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено Например, в 1-​м договоре, рабочее время по совместительству укажете с

Работники полиции при этом нарушили права глухого, не вызвав ему специального переводчика. Суд решил вопрос в пользу неслышащего, - добавил С. Директор Ахтырского местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи Тамара Козырь по просьбе нашего корреспондента остановилась на земельных проблемах, в которых, к сожалению, юристы зачастую бессильны (причем как платные, так и бесплатные).

Одна из них не должна быть меньше 14 дней, а оставшаяся может делиться на меньшие периоды. Но если у вас гос учреждение, то возможно у вас есть коллективный договор или есть профсоюз.

Задайте их практикующему юристу, чтобы получить бесплатную профессиональную юридическую консультацию, которая поможет вам выстроить правильную стратегию. А наработанная годами практика позволит решить проблему в досудебном порядке.

В течении получаса наши юристы свяжутся с вами по указанному телефону и предоставят бесплатную юридическую консультацию. Важно и то, что обращаясь к юристу мы хотим быть уверены в том, что юрист действительно является профессионалом.

Ru Юристы с опытом работы более 20 лет Отвечаем в течении 15 минут Проконсультировали более миллиона граждан Задайте бесплатный вопрос по телефону 8 (800) 350-72-13 Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество .

Мы ждем ваших звонков и онлайн заявок, и будем рады помочь вам отстоять свои законные права. Если ни один из этих случаев не подходит к вашей ситуации, то позвоните нам, или оставьте свой вопрос в форме чуть ниже - наши юристы сами свяжутся с вами в течении 10 минут.

При решении любого серьёзного правового вопроса необходимо участие профессионального юриста или хотя бы юридической консультации. Это гарантирует защиту ваших прав при осуществлении любого процессуального действия.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    может у кого есть сылка на хорошее качество?

  2. Раиса

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  3. Владлена

    Браво, какие слова..., блестящая мысль

  4. Инга

    Поздравляю, ваша идея пригодится