+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба о недостойном поведении сотрудника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба о недостойном поведении сотрудника

Возьмем конкретный пример докладной за хамство: Согласно ст. Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег свидетелей хамского поведения. По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях.

Жалоба на грубую коллегу

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность. Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.

К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом.

Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения , но это не всегда реально многие боятся, если случаи хамства происходят наедине , поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта.

Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления. Если руководство не отреагировало должным образом, и хамское поведение по отношению к Вам не прекратилось, стоит обратиться в суд. В соответствии с действием ст. Также помимо извинений у обидчика в судебном порядке можно потребовать компенсацию за моральные страдания в соответствии с действием ст.

Размер моральной компенсации будет устанавливать суд. Если обидчик не выполняет решение суда, то на него накладывается штраф, за неисполнение судебного решения.

Наряду с гражданским производством можно привлечь своего обидчика и к уголовной ответственности за хамство, которое выражается в нанесении оскорблений и клевете.

Обидчик уже не должен доказывать свои слова, наоборот, факт нанесения оскорбления должен доказать истец. В случае, если ему это удастся, на обидчика будет наложен штраф от тысяч до 5 миллионов рублей, также возможны обязательные принудительные работы до часов в соответствии со ст.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства Задать вопрос юристу бесплатно. Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.

Другие материалы по теме Дискриминация на работе Работодатель распространяет персональные данные работника — что делать Сексуальные домогательства на работе. Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников. Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные. После чего начальство выносит "услышанное" на всеобщее обозрение.

Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни ч. На каждое замечание о нарушении прав работников-идет угроза увольнения. Просим провести проверку!!! Подскажите пож-та. Работаю в магазине. Сложилась такая ситуация. Заведующая отправила график в бухгалтерию,ей его вернули,т.

На весь магазин она раскидала недостающие 64 часа. Якобы на покупку микроволновой печи в магазин. В прошлом году,нам не было доплачено почти по 4 тысячи рублей по ее вине. Она не написала служебную записку в которой надо было указать,что мы работали за отсутствующих людей в то время.

Кто то был на больничном,кто то в отпуске и т. А теперь она хочет забрать у нас деньги ни ею начисленные,аргументируя это тем,что эти часы мы не работали. При том,что сама в рабочее время делает все свои личные дела. Коллектив разделился на 2 лагеря,половина боится потерять работу поэтому молчат. И что мы можем сделать,в магазине работает она,сын и женщина с которой он живет-семейный клан.

Это всем не нравится,так как подозреваем их в махинациях. Как лучше поступить,что нам предпринять,чтоб снять ее с должности,так как мы ей не доверяем. Благодарю Вас за ответ. Ответ: Автор: трудовой консультант.

Требовать с Вас деньги она не имеет права. Изложите эти факты в жалобе, и будет проведена проверка. Если боитесь, укажите в жалобе просьбу об анонимности. Но сама жалоба должна быть подписана. Как мне поступить в этой ситуации? Ведь это уже статья. Вы правы, привлечь эту сотрудницу к ответственности по этой статье можно, но нужны доказательства. Доделывать работу за коллегой Вы не обязаны.

Кроме того, если Вас просят поработать сверхурочно, то это должно быть отражено в табеле и оплачено соответствующим образом.

Вы можете обратиться к своему руководству с жалобой на эту сотрудницу, а можете сразу же написать заявление в прокуратуру или в суд. Работодатель фальсифицирует доказательства и подделывает в них подписи. На основании их инспекция обвиняет работника в препятствовании выполнению предписания работодателем. Что делать? Вам нужно собрать доказательства о фальсификации.

Можете подать в суд, и заявить там ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Она точно выявит факт фальсификации подписей. Ещё можете поговорить с работодателем, и заявить ему, что обратитесь в прокуратуру для проверки факта подлинности документов и подписей. Меня уволили без меня, 17 июля у меня заканчивался срочный трудовой договор на 3 месяца, меня позвала кадровик около 5 вечера, почти конец работы и сказала, что меня опять берут на 3 месяца временно, хотя до этого меня убеждали, что постоянно, далее я отказываюсь его подписывать, в 5 часов уже закончился рабочий день меня вызывает директор, спрашивает почему я не подписываю.

У Вас закончился трудовой договор, поэтому работодатель имеет право его расторгнуть с Вами в любое время суток того числа, когда он заканчивается.

Здесь нарушений нет! Насчёт инвентаризации.. Если вы её сделали, то каким числом у Вас оформлен акт об инвентаризации? Не забирать трудовую книжку Вы не имеете права! Работодатель вышлет её вам по истечении 3 дней после Вашего увольнения почтой!

Это не способ отстоять свои права! Но если вы считаете, что они нарушены, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду. В общем такие дела. Ситуация такая,работа в магазине одежды и обуви стала не выносима,оскарбление продавца,унижение и не уважение со стороны начальства. В магазине работников не оформляют,нет ни одного оформленного работника. Более того само начальство Азейборджанской национальности,документы у них тоже не впорядке. Не ведется кассовый журнал.

Если на кассе недостача,то вешают на кассиров,даже если стоял сам начальник на кассе. Я сама уже вэтом магазине не работаю,но хочу защитить девочек. Что мне делать? Очень печально, что в Вашем медицинском учреждении не нашлось средств на оплату обучения своих сотрудников.

Но если Вы желаете разобраться, куда подевались средства из бюджета, выделенные на обучение сотрудников а они, наверняка, выделялись , то можете обратиться в местную прокуратуру с просьбой провести проверку по факту нецелевого использования бюджетных средств. Раз такое обращение с наёмными работниками, то это нарушение их прав, не только трудовых, но и конституционных. Для защиты Вы можете написать в инспекцию по труду — по поводу невыплаты сверхурочных и по поводу задержки заработной платы.

Здравствуйте,подскажите имеет ли право работодатель вычесть всю сумму ревизии и оставить всех продавцов без зарплаты. А договор о материальной ответственности есть? А ревизия была проведена законно? Вопрос об удержании суммы недостачи довольно тонок, и сумма удержания зависит от нескольких факторов. Но удержать всю зарплату можно лишь в нескольких случаях, и они все перечислены в ст.

К сожалению, в Вашем случае, он может взыскать с Вас сумму всей недостачи, но не путём невыплаты Вам зарплат. Если такое случится, обращайтесь в инспекцию по труду. Устроилась на работу в оптику. Обещали оформление по ТК. Отработала 5 мес все ждала , так и не оформили. Трудового договора тоже не подписывала. Узнала, что другие сотрудницы проработали по два года, прежде чем их оформили. Всвязи с этим ушла. Сказали, что я должна была отработать две недели, что я плохой работник, оболгали и оскорбили.

Вся бухгалтерия ведется в каких то тетрадках. При выплатах тоже расписывались в тетраде.

Жалоба на хамское поведение по телефону сотрудника

Содержание: Жалоба на хамство сотрудника образец Отличие от объяснительной записки Жалобы в межрегионгаз на недостойное поведение сотрудника Куда обращаться с жалобой на сотрудника Способы подачи жалобы Регистрация жалобы Что такое коллективная жалоба на работника? Куда можно жаловаться на Горгаз Как урезонить грубого начальника Жалоба на хамское поведение врача образец Особенности оформления внешней докладной Докладная о нарушении трудовой дисциплины Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Классификация докладных записок Докладная записка об оскорблении на работе Реакция адресата Как правильно написать жалобу на ГорГаз? Жалоба на хамство сотрудника образец Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики. В ней должна быть указана следующая информация:. Пишется работником по собственной воле. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

Жалоба на хамство сотрудника образец

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК правильно ПИСАТЬ ЖАЛОБУ (образец жалобы)

Хорошие отношения с сотрудниками на рабочем месте — это залог успеха и крепкой нервной системы работника. Жалоба на работу сотрудника образец. Образец жалобы на хамство сотрудника. О жалобах сотрудника на сотрудника: как написать за хамское хамство, сотрудник. Жалоба сотрудника на сотрудника.

Одним из вариантов противодействия нарушениям со стороны работников ОВД, является жалоба в прокуратуру на бездействие сотрудника полиции. Жалоба в управляющую компанию на хамское поведение сотрудника образец.

Однако, вы всегда можете немного смягчить факты и представить ситуацию таким образом, чтобы вызвать к себе симпатию. Дело обстоит так.

Текст жалобы на хамское поведение

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника?

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

Жалоба на недостойное поведение сотрудника

Статья также предусматривает принудительные работы. Жалоба на сотрудника банка на горячей линии грозит Инфо С этим нужно бороться, как это сделать читайте дальше. Составление и подача претензии Юристы рекомендуют противостоять хамам и нарушителям. Если вы не желаете втягиваться в судебные разбирательства или обращаться в органы полиции, тогда следует написать докладную своему руководству. Составить ее вправе любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в чей адрес было направлено данное поведение. Дорогие читатели!

Жалоба на хамское поведение сотрудника

RU 305 Оказывается, что можно совершенно бесплатно узнать некоторую информацию по недвижимости, которая может оказаться полезной. Это касается совершенно любой недвижимости: квартира, земельный участок, индивидуальный жилой дом, здание, нежилое помещение…Какие права имеет человек, если он прописан в квартире.

RU 369 Очень часто у собственников квартир, комнат, домов возникают совершенно оправданные опасения: Что будет, если я кого-то зарегистрирую в своей квартире. Как выписать человека…Как узнать собственника по кадастровому номеру недвижимости 24. RU 1 435 Если известен кадастровый номер недвижимости - можно без особого труда найти и собственника квартиры, земельного участка, дома, нежилого помещения или здания. И, кстати, поиск по кадастровому номеру -…Как узнать собственника недвижимости по адресу 22.

Жалоба на хамское поведение сотрудника Список может дополняться или оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры.

Жалоба на поведение сотрудника

На стоянке торгового центра в мою машину въехала экзальтированная барышня, из-за чего я помял соседнее авто. Благодаря грамотной консультации смогли договориться с банком, реализовать недвижимость и погасить доги. Только помощь юриста помогла наконец получить денежную компенсацию.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Наши услуги позволяют получить необходимую поддержку всем без исключения, независимо от материального положения и социального статуса. Никогда не сомневайтесь в своих силах и в компетентности наших специалистов, которую мы Вам докажем своей поддержкой и профессионализмом.

Если только вы, конечно же, не практикующий юрист. Что делать, если консультация нужна срочно. Ваша заявка принята Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу Оперативно Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист Абсолютно любые. Наиболее распространенные проблемы, с которыми чаще всего обращаются граждане: Заключение сделок с недвижимостью (аренда, покупка, продажа, мена, дарение и т.

Друзья, в связи с техническим обновлением возможны сложности с доступом к порталу. Уважаемые колеги,в связи с прошедшим обновленим функционала возможны ошибки в работе портала. Детальная картинка: Array 09.

Хотя это может оказаться довольно приемлемым вариантом для тех, кому не требуется срочного ответа. В противном же случае, специалисты рекомендуют воспользоваться услугой платного консультирования. Теперь несколько слов о том, кто именно занимается предоставлением юридической помощи бесплатно. В нашей компании за это отвечает юрисконсульт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке подачи жалоб на действия и бездействия сотрудников органов внутренних дел
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    Это всего лишь условность

  2. larifitphe

    давно хотел посмотреть спасибо